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정년보장은 대기업도 안됨 그리고 중소기업은 정년되기전에 힘들어서 뛰쳐나와 23일 전. |
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대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 고령화 현상은 심각한 수준이다. 따라서, 중소기업의 경우에도 정년을 60세 이상으로 규정하여야 하며, 기업에 따라 정년을 폐지하거나 정년을 60세 이상으로 연장하는 경우도 있습니다, 공부는 못할거같아서 중소기업 생산직이라도 다녀볼까하는데 몇가지 고민과 걱정이 되서 질문을 드립니다. 1 공부잘하는애들처럼 주식도 맞는 얘들있음.
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현재로선 노사 모두 반발하지만 의무적 정년 연장 방안보다는 접점 도출이 좀 더 용이한 방안이란 평가가 나온다. 와들와들 미국에서 미터법 도입을 시도했던 마지막 시기. 나 혼자 인사총무 뭐 이런거 다하는수준임실제로 행정업무하는 직원이 나 혼자임급여도 낮고 다른사람들 얼마받는지 뻔히 아니까 자괴감 오져서 퇴사결심함.
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진짜 좋은남자 특징 디시 지금 근무한지는 한달 조금 넘었는데, 이미 39살 대리가 연봉 31003200 받으면서 경력 7년 1월말에 퇴사함. 사택도 제공해주고 집이랑도 멀지 않아서 지원하고 싶은데 총무라는 직무는 인식이 좀 안좋은 것 같아요. 보험상담은 디시공식설계사에게 받으세요. 강소기업으로 선정된 중소기업 총무팀에 지원하려고 하는데 기업의 수익성도 안정성도 좋고 무엇보다 연봉이 4000이상이라 가장 마음에 들었던 것 같아요. 7 1732 4 0 1214604 중소기업 갤러리에 공식 채팅방은 없습니다. 중년부부트위터