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| 그런데, 성과급 제도를 함부로 도입하면 안 된다. |
왜냐하면 국민을 상대로 존재하는 공공기관이다 보니 개인의 성과가 두드러지지 않기 때문입니다. |
본사의 취업규칙에 따르면 성과상여금에 대한 내용은 아래와 같습니다. |
매년 공공기관 경영정보 공개 시스템alio을 통해. |
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오늘은 기자들이 알면서도 외면하는 공기업 성과급의 진실에 대하여 알아보겠습니다. |
호봉제 에 의해 급여를 받기 때문이다. |
성과급을 받으시는 분들은 세금을 내야 하는지 여부에 대해서 궁금하실 겁니다. |
| 거기다 공기업은 공무원가 달리 퇴직금이 있지. |
이정도면 괜찮다 싶으신 분들 계시겠죠. |
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공기업 평균 연봉은 해당 기관에 근무 중인 정규직 직원들의 기본급, 수당, 성과급 등을 포함한 평균 급여를 말합니다.
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타인의 권리를 침해하거나 명예를 훼손하는 댓글은 운영원칙 및 관련 법률에 제재를 받을 수 있습니다. 돈이 전부냐 할수 있지만 점점 사회가 그런식으로 흘러가고 있음. 기본급 수당 성과급 전부 기재부 가이드라인에 따라야하고 어기는 순간 추후 성과급 몰수, 토막내는 구조인데 욕은 직원들이 먹는거. 우선 저는 3년간 사기업에서 근무했고, 공기업에 대해서는 정말 1도 모릅니다. 왜냐하면 국민을 상대로 존재하는 공공기관이다 보니 개인의 성과가 두드러지지 않기 때문입니다.
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