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대학 과제, 발표부터 회사 업무 보고까지 모두 적용할 수 있도록.
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신입이라 담당업무도 하나도없고 맡은 잡일도 다 끝낸상태에서 6시이후 아무도 퇴근을 안하니까 멍하니 컴퓨터 바탕화면만 보다 7시8시퇴근합니다 6시라고 칼퇴하면 직장상사가 mz니 뭐니 지랄할거같아서 눈치만보고있습니다. |
내가 하나부터 열까지 만든자료를 전체메일로 자기가 보내는 같은팀 동료 대학도 인서울나오고 나름 똑똑한 신입같은데 다른 사람 컴퓨터 허락 없이 사용해도 된다. |
| 제가 처음 kt 계열사 들어갔을 때에도 그랬구요. |
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그리고 모르는것이 있으시면 질문하면서 대화하는 것입니다. |
베트남 직원은 노동법의 보호로 함부로 해고할 수도 없고 정각에 칼퇴 바로바로 함. |
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하지만, 회사 입장에서는 신입 직원에게 일을 가르쳐 주는 것이 늦어질수록 회사 입장에서도 마이너스이기 때문에 최대한 빨리 업무를 가르쳐주어야 하고, 이런 것을 Onboard Training이라고 하며, 잘 조직되어 있는 회사는 입사 후 12개월은 이런 온보드 트레이닝을 운영하고, 이 기간 이후에 신입직원이.
내가 일머리 없어서 그런걸수도 있는데 아직 업무 100% 소화 못하고, 옆에 사수가 있어야 그나마 수월함. 그대신 정말로 최고인 것은 공기업 정신이 아직까지도 계승되어 있다는 것이죠. 사진은 31살 생산관리팀 대리 2년차 월급이다, 토픽 블라블라 팔로우 신입 입사 10개월 됬는데 지금 퇴사하면 아깝지. 사무실에 들어가면서 인사를 하는 경우와 전체 앞에서 신입사원으로서 신입사원인사말을 하는 경우입니다.
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신입 2개월찬데 실수가 너무 잦아서 입사첫날부터 지금까지 단 하루도 칼퇴 못해봄.
근로자의날때는 단축 근무 몇명만 가능해서 상사분이랑 다른 위에분들은 일찍 끝나는데 난 신입이라 정상근무할것같더라고 원래 신입은 선택권 없는거야, 제가 제일 극혐하는 상사가 일 시키면서 언제까지 해달라란 말도 없이 시켜놓고서 나중에 뭐라고 하는 사람들입니다. 요새는 대부분 신입 뽑는자리에 저지랄인거 참고하셈. 근데 지금까지는 6시가 다 돼갈때쯤 오늘은 이만 정리하고 퇴근하라고 하셔서 퇴근했는데오늘은.
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어디서부터 어떻게 시작해야 할지 모르겠는 사람들을 위해.. 게다가 한국의 부조리한 문화를 그대로 한국 직원에게 강요하는 경우가 많음 이 경우는 케바케입니다.. 직장에서 오래 살아남는 법은 사실 사장이나 임원 앞에서 최대한 좋게 보이게 노력하는거겠지만 사실 그렇게 노력해도 가족회사인 경우는 결국 나이먹으면 잘림..
평소에 일찍 주던 자료를 월말이라 바쁘다고 퇴근직전에 준거면 신입 잘못, 월말의 특별 자료라 커트라인이 있는거라면 상사가 미리 언제까지 주라고 했어야함. 가장 효율적으로 기초부터 차근차근 알려드립니다. 식사 시간도 1시간 근방이라 떠들다보면 식사른 못하게 되니까요, 그런데 이 사람은 일을 못하는 게 문제가 아니라.
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