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자발적 단기 근무자 프로젝트나 일시적 업무로 1년 미만 근무한 경우.	결론부터 말씀드리면, 퇴직금은 기본적으로 1년 이상 근무한 근로자에게만 지급됩니다.
당사자가 15시간 이상으로 소정근로시간을 정한 경우라면 근로계약기간 중 공휴일이나 휴가사용 등으로 실근로시간이 1주간에 15시간미만으로 되더라도 퇴직금, 연차휴가, 주휴일 규정의 적용이 배제되는 ‘주15기간 미만 단시간 근로자’로 볼 수 없음.	그래서 오늘은 알바 퇴직금과 관련된 퇴직금 지급기준과 단시간 근로자 1년 계산을 하는 방법에 대해 알아보고자 합니다.
사실, 단기 알바에서도 일정 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.	다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
1년 단기로 계약하고 근무하는 인원도 1년 계약 기간이 경과할 경우 일반 정규직 인원과 동일하게 퇴직금 지급대상에 포함되는 것인지 문의드립니다.	2025년 최신 정보를 바탕으로 초단시간 근로자의 개념부터 퇴직금 지급 기준, 계산 방법까지 꼼꼼하게 정리했으니, 지금 바로 확인하시고 궁금증을 해결해.

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