대체공휴일에 근로하더라도 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 바로 근로자의 날 유급휴일 여부입니다. 근로기준법 제55조휴일 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 하지만 만약 8시간을 초과하는 경우는 통상임금의 2배이상을 지급해야 합니다 일반적으로 휴일에 근로한 경우에는 근로자에 대하여 유급휴일수당으로 통상임금의 100%가 주어지는 이에도 유일.
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특히, 5인 이상 사업장에서 일하는 경우는 유급휴일과 관련된 규정이 적용됩니다. 근로기준법 제56조에 따르면 휴일근무 8시간 이내는 통상임금의 100분의 50. 근로기준법 제55조휴일 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
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근로자의 날 유급휴일은 ‘근로기준법상 근로자’에게 적용돼요.. 근로자의날 유급휴일 조건 사업장 내 상시근로자가 5인 이상이고, 근로계약서가 존재하며, 아르바이트라도 고용이 명확할 경우 유급휴일이 적용됩니다..
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