이런경우, 퐁당당 근로자의 근로계약서 작성시 근무시간은 어떻게 잡아야 하나요. 이 규정은 근로자의 권리를 보호하기 위해 마련되었습니다. 근로계약서에 명시된 시간은 소정근로시간인데, 실제 일하는 시간은 왜 다를까요. 이를 통해 근로자들이 업무와 휴식을 균형 있게 조절할 수 있게 됩니다.
5인이하 사업장이고, 2일정도는 오후근무로 13시21시까지 일합니다3월에 근로계약서 작성했고 근로계약서에는 19시에 근무할때엔 휴게시간56시까지 준다고 나와있었습니다 그런데 그때는 매장이 바쁘지않아 3개월, 퐁근무시 주간휴게 7시간, 야간휴게 1시간으료 총 16시간 근무입니다, 근로계약서 작성 시 근로자가 예측이 가능하도록 정확한 시간을 기재하고 실제 그 시간에 부여하여야, 향후 발생할 법적 리스크휴게시간 미부여 등의 입증문제를 감소시키는데 효과적입니다.
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| 계약서상 휴게시간 미기재로 처벌하기는 어려울 것 같습니다. |
다만, 이 시간은 근로시간 중 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다. |
| ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다. |
18% |
| 사장님이 휴게시간을 안 주시는데 신고할 수 있나요. |
15% |
| 근로계약서 작성 방법과 표준근로계약서 양식받기 근로계약서 작성 방법 예시표준근로계약서를 작성하고 한부씩 나눠 가져야 합니다. |
24% |
| 계약서상 소정근로시간 월금 9001800 휴게시간 13001400 토 9001330 휴게시간 13001330 회사의 업무환경이나 형편 등을 감안. |
43% |
휴게시간 부여를 위한 구체적인 방법 근로기준정책과2915, 2017. 근로기준법 제54조에 근거하여 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 휴게시간을 부여해야하며 근로계약서 및 취업규칙 상 회사사정으로 휴게시간이 변동이 가능하다고 명시한경우 다른 시간대에 부여했다는 사정이 위법하다고 보기는 어려울것으로 판단됩니다. 근로계약서 상 a직원은 09001700까지 7시간 근로이고 b직원은 09001500까지 5시간 근로입니다. 주 40시간 내외 근무일 경우, 일일 8시간 근무와 1시간의 휴게시간을 포함해야 합니다.
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4시간 근무 당 30분 휴게시간을 제공해야하니.. 중요한 포인트는, 휴게시간은 소정근로시간..
근로계약서상의 근로시간이 실제 근로시간과 다르다면 어떤 문제가 있을지 휴게시간과 임금 산정의. 만약 근로계약서 상의 시간과 실제 근무 시간이 다르다면, 다음과 같은 대처가 필요합니다, 근로계약서에 명시된 휴게시간은 법적으로 반드시 준수해야 합니다. 이를 위반한 경우 동법 제110조 제1호에 의해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.
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