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오늘은 실제 상담 사례를 통해 수습기간 중 해고가 법적으로 가능한지, 그리고 어떻게 대응해야 하는지 알려드릴게요.
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근로기준법 제26조에 따르면, 3개월 미만 수습 근로자는 해고예고 없이도 즉시 해고가 가능하나, 3개월 이상 근무한 수습사원은 일반 근로자와 동일하게 해고예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급이 필요합니다.. 그렇지 않은 경우엔 30일분 이상의 통상임금해고예고수당을..
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어째서 수습기간 내에는 급여 또는 퇴사나 해고 등에도 다른 절차가 적용되는. 6개월의 수습 기간 종료를 한 달 남기고 해고 통보를 받았습니다. 해고의 정당성을 판단하는 쟁점 도출이 필요하다면 언제든지 저희 사무소로 상담 신청을 주시면 됩니다, 30 201,003 모든 공지 확인하기.
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