오늘 하루 1노동법 포스팅의 주제는 노무사가 알려주는 해고예고수당 계산 방법과 적용 예외ft. 하우스 오브 다빈치 공략

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부당해고 구제신청, 해고예고수당 신청방법.

해고예고수당 미지급 포함 근기법 제26조 휴업수당, 연차휴가 위반.

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근로기준법 제26조에서는 사용자는 근로자를 해고경영상 이유에 의한 해고를 포함한다하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금해고예고수당을 지급해야 한다고 규정하고 있다.	업체에 돈이 없고 채무에 비해 해고예고수당은 후순위.	11 편의점에서 아르바이트를 하는 대학생입니다.	근로기준법에서는 3개월 미만 근로자에게는 해고 예고를 할.

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이걸 해고예고수당 이라고 하며, 쉽게는 위로금 이라고 많이들 알고 있다.

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사업주가 해고예고제도를 이행하지 않은 경우 근로자는 노동청에 해고예고수당 신청을 할 수 있는데 이와 관련하여 실무상 많은 쟁점이 있습니다.

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