전공이랑 아예 다른분야로 취직하고 싶어서 자격증을 취득해여하는데 파견직 1년 근무하기vs6개월 알바 뭐가 나을까. 안봄 그냥 몸만오면 웰컴하고 반길놈들임. 간단한 예로 s전자 본사를 예로 들자면, 상당한 많은 부서가 있고 대한민국의 최고기업답게 엄청난 업무량이 쌓여있을겁니다. 특히 2년계약직을 잘봐라 모집공고에 정규직전환이라는 글보이지.
거짓되거나 본인의 경험만을 버무려서 꺽으려하는 방향성이 심한거같다는 생각이 듬, 거짓되거나 본인의 경험만을 버무려서 꺽으려하는 방향성이 심한거같다는 생각이 듬. 일단 난 이번주에 퇴사예정인 디씨인임 디씨한지 1주되었나.
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모임에서 만난 여성분이삼전사무직이라 했었는데나중에 알고보니 비서더라고삼전은 다른가. |
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어디 모 대기업은 파견직,비정규직은 따로 식당이 있을정도로 차별대우 심함. |
중견기업 파견직 포지션 제안을 받았는데, 파견직에 대해 모르는게 많아서요. |
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아웃소싱은 소개비명목으로 돈을 존나 뜯어가거든. |
ㅠㅠ 전자는 아무래도 여유시간이 부족해서 자격증 취득. |
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23% |
50% |
간단한 예로 s전자 본사를 예로 들자면, 상당한 많은 부서가 있고 대한민국의 최고기업답게 엄청난 업무량이 쌓여있을겁니다. 아웃소싱경력으로는 3년차이고주로대학에서 근무 아웃소싱은. 나이는 27살 남자고 물론 대기업 정규직이 최종목표인데. 아웃소싱은 소개비명목으로 돈을 존나 뜯어가거든. 돈도 벌면서 자격증을 따는 시간을 갖고 싶다는 생각이 들기도 하고.
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사장님 비서는 정규직 과장부장 정도가 하고 그 이하는 파견업체 2년 계약직이 해.. 내가 있던곳이 매출 1000억대 아웃소싱업체중에서 나름 탑급회사였는데..
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