안녕하세요 5인이상 법인회사에 5년 근무한 근로자 입니다현재 계약서 작성이나 연봉계약세 작성하지 않고 근무합니다연봉협상중 회사와, 근로자간의 서로 합의점ㅈ을 찾지 못해 퇴사할 경우 실업급여 받을수 있나요. 기존 연봉을 올려주지 않고 그대로 유지하거나. 회사가 집과 가깝고 5년째 근무중이라 많이 익숙해지고 편해져서 좋지만 직원들의 줄줄이 퇴사와 연봉동결때문에 이제는 진짜 이직을 해야하나싶어요 인생선배님들. 연봉 동결이 불만이라면 회사와 협의하거나 노동조합을 통해.

이런상황에서는 어떻게 하면 좋을지 조언좀 부탁드립니다ㅠㅠ.	8월에 출산이 예정되어 있고, 7월부터 출산휴가+육아휴직을 사용할 예정입니다.	또한 연봉협상에 관하여는 법적으로 정해진 사항이 없습니다.
근로자가 사용자에게 연봉계약서 갱신 합의를 요구함에도 불구하고 계속해서 합의진행 안하는 것.	연봉 계약서에 서명을 거부할 시, 회사는 ① 근로자를 해고하거나 혹은 ② 내년도 연봉계약의 삭감된 임금만을 지급할 수 있습니다.	연봉은 동결되거나 매년 오르며, 깎이는 경우는 없습니다.
우리회사는 직원이 700명 정도되는 중견기업입니다만, 최근 몇년간 연봉이 동결되고 있습니다.	연봉계약서가 아닌 연봉통지서를 받는 것이 법적으로 문제가 될까요.	육아 휴직자의 연봉을 동결 한다는 회사의 방침은 법적인 문제가 없나요.

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219312 연차기간 313610 출산휴가 61125.. 파업해야 합니다 임원들은 임기가 짧으니 연봉 반납해야 합니다 경영진은 실적 옥죄면서 책임도 지지 않고 직원들에게 떠넘기냐 일할 의욕 없네요 우리가 무슨 죄입니까.. 년초에 연봉계약서에 서명하고 자기 월연봉이 얼마인지 확인을 했었는데 이제 아무런 통보도 없이 연봉이 동결되고있습니다.. 더불어 연봉 삭감에 동의하지 않는다는 사유로 근로자를 해고할 경우, 해당 행동은 부당 해고가 될 수 있습니다..

연봉 동결 시에는 다시 근로계약서를 안써도 되는 건가요. 그 결과로 책정된 연봉을 월 기준으로 나누어 받게 되죠. 지난 2024년 연봉 인상률을 물었을 때 직장인 응답자의 25. 다만, 연봉인상등이 없이 동결되어 변경되는 부분이 없는 경우엔 이전 연봉계약서가 자동으로 갱신되어 이어진다고 하더라도 법위반이 되지 않습니다, 건보공단, ‘매머드급’ 최대 위기 직면향후 12년간 임금 동결. 까진 아니었어고 1퍼센트기준으로 올려줬었는데 그 해에 물가상승률 3퍼였어서 박탈감오졌었음. 안녕하세요, 오늘은 건강보험공단 취업을 목표로 하는 분들에게 중요한 소식을 전해드리려고 합니다. 그런데, 연봉 협상다운 협상을 하고 계세요.

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육아휴직 중 연봉재계약 및 연차 산정은 어떻게 진행되나요. 회사사정이 코로나로 인하여 별로 안좋은것은 알지만, 그냥 받아들여야 하나요, 회사의 재정 상황이 어렵다는 이유로 연봉을 동결하는 경우가 많습니다. 지난 2024년 연봉 인상률을 물었을 때 직장인 응답자의 25. 까진 아니었어고 1퍼센트기준으로 올려줬었는데 그 해에 물가상승률 3퍼였어서 박탈감오졌었음. 건보공단, ‘매머드급’ 최대 위기 직면향후 12년간 임금 동결. 건보공단, ‘매머드급’ 최대 위기 직면향후 12년간 임금 동결. 연봉동결과 포괄임금제 연봉계약서 사인을 거부하실 수 있습니다. 출산육아 휴직예정자 연봉협상인상 안녕하세요, 4월 출산을 앞두고 있고, 현재 연차소진 중으로 출근하지 않고있습니다.

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연봉이 동결되는 상황은 많은 근로자에게 실질적인 고민거리가 됩니다. 국민건강보험공단 연봉 상승률 건보 신입 초봉도 향후 12년간 임금 동결, 연봉계약서의 갱신 합의를 요구한다는 의미가 근로자 개인이 급여인상등을 주장하며 근로조건을 변경하자고 했는데도 불구하고 사업주가 이에 동의하지 않는다는 의미라면 이는 사용자에게 법적 의무가 있다 보기 어렵습니다, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 근속연수에 따라 임금을 인상하는 이른바 호봉제를 두고 있지 않다면, 회사가 연봉협상 때마다 연봉을 인상시킬 의무가 있다고 할 수.

안녕하세요제가 다니고 있는 회사에서 연봉통지서를 매년 받고 있는데 궁금한 점이 있어서 여쭤봅니다.. 임금동결은 단순한 연봉 결정이 아닌, 직원과 회사의 신뢰와 직결되는 중요한 사안입니다..

10 육아휴직회사에서 35일부터 순차적으로 연봉협상인상을 진행하고 있는데, 12월 급여는 인상률에 맞게 소급적용저는. 성과급, 보너스 등 변동급이 대폭 줄어듭니다, 오늘은 이러한 연봉협상실업급여 에 대해. 연봉 동결이 불만이라면 회사와 협의하거나 노동조합을 통해.

오나니 일본어 밴쳐기업에 근무하고 있다보니 노후를 보장받지 못하기 때문에 주변 동료나 직장 선배들의 이야기에 관심이 많이 가네요. 10 육아휴직회사에서 35일부터 순차적으로 연봉협상인상을 진행하고 있는데, 12월 급여는 인상률에 맞게 소급적용저는. 연봉 협상이란 자칫하면 단순한 숫자의 변화로 여겨질 수. 보통 저의 연봉재계약 시점이 1월이라, 육아휴직 도중에 그 날짜가 도래할 것 같습니다. 저희는 4월에 연봉협상을 하는데, 이미 올해는 동결이라고 공지가 나와버렸습니다. 예쁜 닉

온리팬스 우회 연봉 동결이든 인상이든 매년 회사에서 직원에게 고지해야할 의무가 있는지요. 다만, 연봉인상등이 없이 동결되어 변경되는 부분이 없는 경우엔 이전 연봉계약서가 자동으로 갱신되어 이어진다고 하더라도 법위반이 되지 않습니다. 또한 연봉협상에 관하여는 법적으로 정해진 사항이 없습니다. 연봉계약서가 아닌 연봉통지서를 받는 것이 법적으로 문제가 될까요. 10 육아휴직회사에서 35일부터 순차적으로 연봉협상인상을 진행하고 있는데, 12월 급여는 인상률에 맞게 소급적용저는. 영어 동형 디시