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부당해고란 정당한 이유가 없는 해고를 의미하며, 사용자가 근로자를 해고할, 민주노총은 이 변경안에 대해서도 2천명 이상의 근로자가 사실상의 해고 위험에 내몰린다며 원천 무효를 주장하였다, 본인도 탑티어 대기업 퇴직자고 사람들 잘려나가는거 보고 자발적으로 퇴사하고 지금은 공기업 다닌다내가 본것만 알려줌1, 2000년대부터 2010년대 초까지는 민간기업, 공공기관과 마찬가지로 무기계약직, 업무직 등의 표현을 사용했으나, 이후 공무 수행에 초점을 맞춰 공무직원이라는 표현을 사용하는 기관이 생기기 시작했고, 대부분의 기관에서 공무직근로자, 약칭 공무직으로 명칭이 통일됐다. 교대뽑는 곳은 적고 있어도 소수의 인원만 뽑는다함, 중간에 해고 되면 한국처럼 치킨집행이다. 2개월 남았고, 저번에 일 열심히 하라고해서 열심히하고 있다. ‘정당한 해고사유’가 필요해요 👨⚖️근로기준법 제23조해고 등의 제한 ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌이하 부당해고등이라 한다을 하지 못한다.| 정규직은 무기한 근로계약을 기반으로 회사와 고용관계를 유지하는 직원을 의미합니다. | 정규직 유효구인배율이 완전고용을 아슬아슬하게 달성하는 상황에서 이과의 유효구인배율이 완전고용을 크게 상회한다면 문과의 유효구인배율이 완전고용과는 거리가 있다는 것을 의미하기 때문이다. |
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| 정규직 권고사직 거부 할시 어떻게 되나요. | 일단 집에서 한번더읽어보고 내일 싸인하겠다고는 했는데정규직이면 기간 제한없지않나요. |
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