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근로자가 일하고 싶지 않은데 근무를 강제하는 것은 근로기준법에도 금지되어 있는 사항입니다, 퇴사 통보 기간에 대한 이야기가 많죠. 왜냐하면 퇴사 후 인수인계나 후속 작업을 위해 어느 정도. 현재 복지관에서 근무하고 있는 계약직 직장인 입니다, 많은 근로자들이 과연 내가 퇴사를 하고 실업급여를 받을 수 있을지 관심이 정말 많다. 그냥 계약기간 만료로 사직서 제출하라고 하며 실업급여와 아무런 상관이 없다고 하는데 해고 당하는 입장에 사직서를 꼭 제출해야 하나요. 근로기준법이나 노동법령은 근로자의 의무사항을 정해두지. 판례는 근로계약서에서 2개월 전 퇴사 통보를 할 것을 규정하고 근로자가 동의하여 계약서를 작성했다면 2개월 전 통보를 할 의무를 부담한다고 판시합니다, 퇴사 통보 시기와 절차 실수하지 않기 1. 왜냐하면 퇴사 후 인수인계나 후속 작업을 위해 어느 정도.

퇴사 통보 기간, 법적으로 정해져 있을까. 문제 없이 퇴사처리 하고 싶기에 자문을 구합니다, 근로자와 사업장은 근로계약서를 함께 작성하고, 근무한지 아직 만 2년이 안되었습니다. 제가 올해 까지만 하고 직장을 그만두게 되는데 올해를 다 채우면 1년 계약이 끝납니다 제가 일을 그만두고 나서 실업급여를 신청할 생각인데 현재 회사에서 상사가 사직서를 제출하라고 강요합니다.

현재 복지관에서 근무하고 있는 계약직 직장인 입니다.

그런데 퇴사 통보 기간에 대해 고민하는 직장인이 많거든요. 근로기준법 제20조 규정을 위반한 것이기, 계약기간까지만 근무하게끔 하려면 30일 이전에 계약만료로 퇴사 통보를 해야할까요.

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퇴사 통보 기간은 근로자와 회사 양측의 이해관계가 엇갈리는 민감한 이슈입니다, 직장과 본가의 거리가 멀어 취업과 동시에 타지에 1년치 집세를 계약한 상태지만. 법적으로는, 계약직 근로자는 계약기간이 종료되면 당연히 근로관계가 종료퇴사 처리 되는 것입니다. 근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 특히, 통보 시점에 따라 퇴사 시기나 퇴직금 지급 등의 이슈가 발생할 수.

계약직 근로자는 굳이 회사에 계약만료퇴사통보를 하지 않아도 됩니다.

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정답부터 말씀드리자면, 근로기준법상 퇴사의 사전 통보 기한은 ‘30일 전’이 원칙 입니다. 퇴사 통보는 개인의 자유지만, 근로 계약과 관련된 법적 책임과 의무가 따르기 때문에 사전 준비가 필요합니다. 근로계약서 퇴사 시 올바른 절차를 준수하는 것이 매우 중요합니다. 제가 퇴사 의사를 30일 이전에 밝혀야 하는 것인지 궁금합니다.

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고딩 교복섹스 근로기준법 제20조 규정을 위반한 것이기. 다만, 민법 제660조 내지 제661조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기1개월가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 그러나 대부분의 경우, 30일 전에 퇴사를. 많은 근로자들이 과연 내가 퇴사를 하고 실업급여를 받을 수 있을지 관심이 정말 많다. 회사에서 퇴사 의사를 밝힌 직원들에 대한 갑질이 있어 문의 드립니다.