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근로시간 기록 출퇴근 시간을 철저히 기록하여 실제 근무 시간을 관리하세요. 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 중 사용자의 지시와 감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 근로계약서 작성 시 녹음을 하거나, 사장님과의 대화 내용을 녹음하는 등의 방법으로 증거를 확보할 필요가 있습니다. 주휴수당, 연차, 휴일수당 지급의무가 없기 때문에 이 내용은 명시하지 않아도 됩니다. 다만, 이 시간은 근로시간 중 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.

이를 벗어나는 초과근무가 있을 경우, 초과근무 수당도 명시해야 합니다. 이를 위반한 경우 동법 제110조 제1호에 의해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 근로시간이 4시간을 초과할 경우 30분 이상.

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근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 중요한 것은 휴게시간을 반드시 정해야 한다는 건데, 휴게시간은 4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간을 꼭 보장하여야 하며 근무시간 이전이후가. 휴게시간 부여를 위한 구체적인 방법 근로기준정책과2915, 2017. 휴게시간 부여를 위한 구체적인 방법 근로기준정책과2915, 2017. 주말 금토라고만 쓰여있고 정확히 몇시간을 부여하는지 써있지를 않아서 해당 건으로 휴게시간미부여로 노동청에 진정을 제기해도 될까요, 근로계약서에 근로시간을 특정해야만 하나요, 단시간 근로자 근로계약서 작성 시 주의사항. 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간인 경우 1시간 이상을 주도록 소정근로시간 내에서 기재함. 임금 기본급과 수당을 명확하게 분리해서 작성.

② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.	내 권리는 내가 지켜야 하니까, 이 글 참고해서 부당한 일 없길 바람.
기간제 및 단시간 근로자 근로계약서 작성방법입니다.	이를 통해 근로자들이 업무와 휴식을 균형 있게 조절할 수 있게 됩니다.
그런데 근로계약서에 휴게시간이 명시되어있지 않습니다.	고용노동부 홈페이지 자료실에서는 사업자라면 누구나 사용 가능한 표준 근로계약서 양식을 제공하고 있습니다.
주 40시간 내외 근무일 경우, 일일 8시간 근무와 1시간의 휴게시간을 포함해야 합니다.	근로기준법이 정한 법정근로시간과 휴게시간을 초과하여 불법적인 초과근무를 강요받거나 추가수당이 지급되지 않는다면 적절한 대응이 필요합니다 근로계약서 확인 본인의 근로시간.

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