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근로자의날 유급휴일 조건 사업장 내 상시근로자가 5인 이상이고, 근로계약서가 존재하며, 아르바이트라도 고용이 명확할 경우 유급휴일이 적용됩니다, 각 고용 형태별 기준과 실제 적용 사례를 상세히 안내합니다, 이번 글에서는 아르바이트생의 근로자의 날 유급휴일 적용 기준부터, 예외 상황, 수당 지급 조건까지 조목조목 정리해드립니다.
5인 미만 사업장 근로기준법의 해당 조항이 적용되지 않으므로, 유급휴일 부여는 의무가 아닙니다. 유급휴일수당은 공휴일을 유급으로 보장하기 위해 지급하는 하루치의 임금을 말하며, 휴일근로수당은 휴일에 근무했을 때 추가로 지급해야 하는 임금을 의미합니다. 보통 주휴수당이나 연차휴가 등은 적용되지 않지만, 근로자의 날은 예외적으로 유급휴일 혜택이 보장됩니다, 약정휴일은 법정 주휴일 외에 회사와 근로자 간의 계약에 따라 설정된 유급 휴일을 말합니다.
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입사 첫 해에는 매달 개근시마다 1일씩 발생하며, 입사 1년째 되는 해에는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 네, 5월 1일이 근무일에 해당된다면 아르바이트생도 유급휴일 수당을 받을 수 있습니다, 1주일 근무시간이 15시간 이상이며 정해진 근로일 만근 시, 그래서 15시간 미만 근로자가 휴일에 근무한다고 하더라도 근로기준법 제56조의 휴일수당을 받을.
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| 근로형태와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. |
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다. |
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노동절은 단순한 하루가 아니라, ‘법정 유급휴일’로 보장된 날입니다. |
| 공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다. |
따라서 18일 추가로 지급해야 하는 유휴수당은 최소 50,000원기본 시급 2 25,000원 이 됩니다. |
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따라서 휴일 근로시, 휴일근로수당에 해당하는 휴일근로수당 100%에 가산수당 50%를 지급하면 됩니다.. 🎓 주 15시간 이상 근무하고 1개월 이상 근무했다면 알바생도 근로자의 날 유급휴일 및 근무 수당을 받을 권리가 있습니다.. 근로자의 날은 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있습니다..
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