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즉, 수습기간 시용기간이라는 이유로 합리적인 이유를 제시하지 않고 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.

해고 사유와 일치하는 사례가 있어야되고, 최근 들어 수습기간이 끝나자마자 해고를 당하는 사례가 늘고 있습니다. 21 19,244,769 공지 재테크 주식관련 주제는 주식방에서 21. 🤔 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 수습 기간 중.

수습기간 중 해고가 아무때나 가능한가요.

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취업규칙에 정해진 해고 절차를 따랐는지 체크하세요.	많은 분들이 수습 기간이라면 해고나 근로조건에서 자유로울 수 있다고 오해하실 수 있는데요.	좁디좁은 취업문을 뚫고 겨우 취직에 성공했는데 수습기간이라는 이유로 예상보다 적은 임금을 받게 되어 아쉽기만 합니다.
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💡 사실은 수습기간에도 정당한 해고 사유가 필요 합니다.

근로기준법 제26조에 따르면, 3개월 미만 수습 근로자는 해고예고 없이도 즉시 해고가 가능하나, 3개월 이상 근무한 수습사원은 일반 근로자와 동일하게 해고예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급이 필요합니다. 근로기준법이나 최저임금법 등 관련 법령에 따라 3개월이 일반적인 기준으로 자리 잡았죠. 반면 회사는 수습 평가에 따라 정규직 채용을 거부한 것이지, 정규직이 된 직원을 해고한 게 아니라고 반박했다.

오늘은 실제 상담 사례를 통해 수습기간 중 해고가 법적으로 가능한지, 그리고 어떻게 대응해야 하는지 알려드릴게요, 회사와의 합의 이쯤되면 회사에도 연락이 감. 수습기간 근로계약서가 아닌 일반 근로자 근로계약서라서 기타 근로 조건에중도 퇴사시 최소한 1개월 전에.

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이미 수습기간이 종료되었으니 임금은 계약한데로 받게 됩니다.. 하지만 수습이라는 이유로 무분별한 해고가 허용되는 것은 절대‼️ 아니다.. 수습기간은 근로자와 회사가 서로를 평가하는 중요한 시기다.. 자진퇴사로 할지 수습기간만료에 따른 해고로 할지..

저와 일을 해보니 잘 안 맞아서 정규직 전환은 어렵다고요. 적지 않는다면 3개월4개월동안 뭘했는지 적을지 고민입니다, 수습 기간 해고, 정말 아무 제약이 없을까, 취업규칙에 정해진 해고 절차를 따랐는지 체크하세요.

어째서 수습기간 내에는 급여 또는 퇴사나 해고 등에도 다른 절차가 적용되는.

당연히 아시겠지만, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 자유로운 해고는 불가합니다. 그래서 이력서를 재 작성할려고 하는데 수습기간을 적는게 좋을까요, 해고의 정당성을 판단하는 쟁점 도출이 필요하다면 언제든지 저희 사무소로 상담 신청을 주시면 됩니다. 입사한지 한달되었고, 수습기간에는 4대보험도 없이 3, 근로기준법이나 최저임금법 등 관련 법령에 따라 3개월이 일반적인 기준으로 자리 잡았죠.

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