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직장 생활을 시작한 지 9개월 된 신입사원입니다.

무단결근 등 근로자 귀책사유로 휴직무급휴직한 경우 dc형 퇴직연금 부담금 산정방식 퇴직연금복지과3557, 2017, 무급휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 결근은 근로의 의무가 있는 날에 근로자의 귀책사유로 출근하지 않는 것을 말하지만, 휴가는 근로자의 근로제공의무 자체가 면제되는 날이기 때문에 그 성격자체가 전. 따라서 회사 내 무급휴가 제도가 있는지와 무급휴가를 사용할 수.

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안녕하세요 무급휴가 근로자의 경우 질의 드립니다. 무급휴가를 거부하신 다음에, 회사에서 급여주지 않을 시 사업장 관할 노동청에 근로기준법 제46조 위반 임금체불로 신고하시면 됩니다, 가족돌봄휴가는 원칙적으로 무급이며, 고용센터에서도 급여가 지급되지 않습니다. 있는 기간에 대해서는 회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 질의 안녕하세요 동생이 예비군 훈련을 다녀왔는데 휴가는 주었지만 급여는 무급으로 처리를 했다고 하더라구요 공가로 빠지면 무급으로 처리하는게 맞는건가요.

무급휴가와 결근 모두 근로를 제공하지 않고, 무급으로 처리된다는 점에서 같습니다. 질의 근로자 귀책사유로 휴직한 경우 무급으로 휴직한 기간에 대한 부담금 산정방식 회시 답변 근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 확정기. 질의 근로자 귀책사유로 휴직한 경우 무급으로 휴직한 기간에 대한 부담금 산정방식 회시 답변 근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 확정기.

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따라서, 무급 휴가를 사용하려면 회사와 사전에 협의가 필요합니다.

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