출장시간 근무인정 여부가 결정되는 기준을 알려드립니다. 출장 공무원의 과도한 근무 부담을 줄이려는 취지입니다. 관외출장이 있는 경우, 출장 시간도 근무 시간으로 인정되며, 출장 후 근무지로 복귀해 추가로 업무를 수행하는 경우가 종종 발생합니다. 출장비와초과근무수당병급여부 1 쪽 2.
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| 이것도 초과근무시간으로 간주하는지 좀 궁금합니다. |
이때 출장비와 초과근무수당을 동시에 중복 지급 가능한지 알아보도록 하겠습니다. |
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현업공무원 복무 및 수당시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당관련 질문 및 답변에 대해서 알아보겠습니다. |
출장지에 도착한 후에 복귀 버튼을 누르면 다시 근무 상태로 변경되며, 출발 도착 시간과 함께 동선이 자동으로 시스템 내 입력됩니다. |
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이번 글에서는 출장 후 초과근무수당과 관련된 사항에 대해 알아보겠습니다. |
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이는 출장 중 상급자의 직접적인 관리가 어렵기 때문에, 근무 시간 확인이 어렵다는, 이 글에서는 9시부터 18시까지 관외출장 후 18시부터 21시까지 근무할 경우 초과근무수당을 받을 수 있는지에 대해 알아보겠습니다, ④ 월 10시간의 시간외근무수당이 지급됨한 달에 15일 이상. ④ 월 10시간의 시간외근무수당이 지급됨한 달에 15일 이상. 수당 등 산정방법은 현업공무원의 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 산정방법 등 알아보기 을 참고하시기 바랍니다. 출장시 출장비를 지급받는데 초과근무수당을 추가로 지급하는 건 원칙적으로는 불가능해.
주5일제근무와초과근무수당 19 쪽 6. ㅁ 초과근무수당 부당수령 사례 ㅇ 교육파견당직근무 등에 대한 초과근무수당 부당청구. 그 이유는 출장지에서 근무여부를 확인할 수 있는 감독권자가 없다는 것입니다. 1 휴일 근무를 한 근로자에게는 근로시간당 임금에 일정한 비율을 곱해 지급합니다.
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