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연봉 협상 이외에도 본인 자의로 재계약을 하지 않는다면 실업급여 신청이 안될까요, 특히 재계약 여부와 관련된 문제는 매우 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 꼭 회사가 재계약을 원하지 않을 때만 실업급여 대상이 되는 건지 궁급합니다. 계약기간 종료 후 계약연장 거부해도 실업급여 받을 수 있나요, 아니면 계약기간이 먼저 끝났으므로 실업급여 신청 가능한가요.

계약만료 실업급여를 받으려면 이직일 이전 18개월 간 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 해요. 다만,사용자가 종전의 근로조건과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했으나 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 일반적으로 사업장에서 정규직전환 등의 사유로 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 실업급여 수급자격은 제한되나, 사업장의 고용연장 없이 계약만료로 퇴사할 경우에는 실업급여 수급인정이 가능합니다, 원칙적으로, 자기사정으로 사직하는 경우에는 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않습니다. 이번 글에서는 본인의 의지에 따른 자진퇴사와 재계약 거부로 인한 퇴직이 어떻게.

연봉 협상 이외에도 본인 자의로 재계약을 하지 않는다면 실업급여 신청이 안될까요, 실업급여제도의 취지는 고용보험 가입 후 부득이한 사유로 실직한 근로자의 생활안정을 일정기간 돕고자 하는 것인데요. 핵심은 재계약 거부가 정당한 사유에 해당하는지, 그리고 계약 갱신에 대한 기대가능성이 인정되는지 여부입니다. 1일 실업급여 지급액 퇴직 전 3개월 동안 받았던 평균 임금의 60%로 계산돼요, 핵심은 재계약 거부가 정당한 사유에 해당하는지, 그리고 계약 갱신에 대한 기대가능성이 인정되는지 여부입니다, 계약 만료가 다가오면서 불확실한 상황이 지속되면, 퇴직금이나 실업급여 수령에 대한 걱정이 생기기.

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