근로기준법 제56조에 따라 휴일근무, 연장근무, 야간근무 하는 일반회사 직장인과 알바생, 직장인은 통상임금에 가산하여 급여 및 시급을 적용받아야 합니다. 연장수당과 야간수당은 근로자가 법정 근로시간을 초과하거나 야간에 일할 때 추가로 지급받는 임금입니다. 사용자가 근로자에게 야간근로를 시킬 경우 야간근로수당을 지급해야합니다. 근로기준법에 따라 야간 근무와 초과 근무를 고려하여 정확한 급여를 계산하는 방법을 알아보겠습니다.

가산수당에 해당한다는 것은 현재 근로기준법상 5인 미만 사업장에는 해당하지 않는다는 뜻입니다. 이 경우, 연장근로와 야간근로가 중복됩니다, 기본 시급 외에 야간근무에 대한 추가 가산이 포함되어야 하므로 계산이 복잡해질 수 있습니다, 이때 야간근로수당은 통상시급에 50%를 가산하여 지급 해야 합니다 근로기준법 제56조. 야간근로에 대해 이해하기 위해서는 실제 몇 시부터 몇 시까지가 야간인지 기준을 명확히 알아야 합니다.

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야간근로 시간대는 법에서 규정하고 있습니다, 통상시급 기본급총 월급여에서 비과세금액이 제외된 금액을, 문제는 근로기준법 시행령에 명시된 상시 근로자 수가 5인 이상인지 판단하는게 까다롭네요, 야간에 일하는 경우도 가산수당이 있을까요. 총 시급 계산 시급은 기본 시급에 야간수당을 더한 금액입니다.

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이때, 수당 계산 방법은 다음과 같습니다 연장근로 수당 통상시급 × 연장근로 시간 × 150%.

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