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초과연가로 복무연장되면 취업할때 불이익 공익 첫출근하고 바로 병가 가능.	1 아니씨빨 독감떄문에 일요일병가쓰고 월요일 병원갔는데 연차써야됨.	2년차 연가까지 다 쓰고 초과근무로는 해외여행은 갈 수 없음.
예를 들어 병가를 33일 사용했다면 소집해제일은 3일.	병가는 1년차 2년차 제한은 없고 총 30일 사용가능함.	일단 병가 같은 경우는, 하루5일미만연속사용 까지는 진료확인서, 처방전.
병가를 다썻다는이유로 거부하던데 어케해야됨.	내가 초과병가 쓰겠다고 하니깐 담당자가 그게 가능은 하냐면서 묻는데내 동기들도 이.	7일 이상 연속되는 병가, 병가의 연간 누계가 6일병지각, 병조퇴, 병가 총 합산을 초과하게 되는 경우에는 의료법 제17조에 의하여 교부된 진단서를 제출하여야 함.

내가 금요일 소해라 이틀 초과병가 쓰려고 하는데초과병가로 인해 복무연장 됐을 때 주말끼고 금요일 월요일에 병가를 쓴적이 있으면 주말 포함해서 금토일월 4일을 연장, 병가를 사용할 때는 반드시 증빙서류를 제출해야 하는데요, 3일 이하로 병가를 사용하는 경우에는. 일단 병가 같은 경우는, 하루5일미만연속사용 까지는 진료확인서, 처방전. 병가를 사용할 때는 반드시 증빙서류를 제출해야 하는데요, 3일 이하로 병가를 사용하는 경우에는, ㅈㄱㄴ 30분 초과된 걸로 나오는데 문제 없는 거임. ② 병가 병가는 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 경우에 복무기관 내 최대 30일까지 사용할 수 있습니다, ㅇ 복무이탈일수와 통산 연가일수를 초과한 결근일수 및 30일 초과 병가일은 보수를 지급하지 않습니다. 병가기간이 30일을 초과하는 경우에는 개인별 통산 연가일수의 범위 안에서 연가를 허가할 수 있으나 병가, 연가를 모두 사용한 후에는 분할복무 등의 방법으로 치료하여야 함 공무상 질병･부상으로 인한 병가기간은 30일 초과여부 관계없이 복무기간에 산입.

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병가기간이 30일을 초과하는 경우에는 개인별 통산 연가일수의 범위 안에서 연가를 허가할 수 있으나 병가, 연가를 모두 사용한 후에는 분할복무 등의 방법으로 치료하여야 함 공무상 질병･부상으로 인한 병가기간은 30일. 방금 나무위키 보는데 초과병가는 1일당 5일씩 연장이 아니라 1일당 1일씩 연장임. 병가를 다썻다는이유로 거부하던데 어케해야됨. 내가 금요일 소해라 이틀 초과병가 쓰려고 하는데초과병가로 인해 복무연장 됐을 때 주말끼고 금요일 월요일에 병가를 쓴적이 있으면 주말 포함해서 금토일월 4일을 연장, 아프긴 아픈데 연가쓰긴 싫고 그렇다고 병가를 쓰자니 병가는 다 쓴 상황, 내가 금요일 소해라 이틀 초과병가 쓰려고 하는데초과병가로 인해 복무연장 됐을 때 주말끼고 금요일 월요일에 병가를 쓴적이 있으면 주말 포함해서 금토일월 4일을 연장 멕인다는게 사실임.

그리고 연장되면 주말도 포함해서 연장되는거임, 병가 6일을 초과할 때 진단서에 대해서 질문에 대한 정리교육청 안내 자료. 여긴 초과달몀 과장이 바로 일대일로 찾아와서 초과 내리라고 맞다이로 찍어누른다, 방금 나무위키 보는데 초과병가는 1일당 5일씩 연장이 아니라 1일당 1일씩 연장임, ㅇ 복무이탈일수와 통산 연가일수를 초과한 결근일수 및 30일 초과 병가일은 보수를 지급하지 않습니다. 내가 초과병가 쓰겠다고 하니깐 담당자가 그게 가능은 하냐면서 묻는데내 동기들도 이.

이게 법령문구가 애들 다 헷갈리게 하나본데만약에 내가 6월1일 소해고 병가 30개를 다쓴 상태에서 2월 1일부터 초과병가를 하루 씩 쓰면2월1일 날 쓴 초과병가는 돈 지급. 병무용진단서도있고 최근에 계속 못쉬어서 허리 아파뒤지기직전인데 연가는되는데 초과병가는 절대안된다고 개소리함. 내가 금요일 소해라 이틀 초과병가 쓰려고 하는데초과병가로 인해 복무연장 됐을 때 주말끼고 금요일 월요일에 병가를 쓴적이 있으면 주말 포함해서 금토일월 4일을 연장 멕인다는게 사실임. 선임중에 1년차에 30일 다 몰아서 쓴 사람 있었음. 여긴 초과달몀 과장이 바로 일대일로 찾아와서 초과 내리라고 맞다이로 찍어누른다. 다만, 복무기관의 장은 병가기간이 3일 이내인 경우에는 본인이 신청한 각각의 병가일수에 합당한 질병이나 부상을 증빙할 수 있는 진료확인서처방전소견서 중 하나를.

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