나의 직장생활 수난 시대는 4년차까지도 이어졌는데 두번째 회사에서 연봉동결 통보라는 것을 받아보았다. 전년대비 매출이 50% 올랐다는데 연봉은 동결이라고 하네요. 만약에 부당행위가 아니라도 가입기간 중 최저임금이 오른다면최저임금보다 못받게 되는 상황인데그건 그때 가서 조치를 취해야. 연봉계약서의 갱신 합의를 요구한다는 의미가 근로자 개인이 급여인상등을 주장하며 근로조건을 변경하자고 했는데도 불구하고 사업주가 이에 동의하지 않는다는 의미라면 이는 사용자에게 법적 의무가 있다 보기 어렵습니다.

연봉 협상시 동결로 퇴사시 실업급여 신청 가능여부. 보통 저의 연봉재계약 시점이 1월이라, 육아휴직 도중에 그 날짜가 도래할 것 같습니다, 연봉을 동결 또는 삭감을 하는 사유가 직원에게 말하기에 애매하기 때문입니다, 또한 연봉협상에 관하여는 법적으로 정해진 사항이 없습니다.

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나 전직장에서 회사어렵다고 한번 받아봄 전직원 동결.. 특히 매출 정체나 물가 상승 등으로 임금 인상이 어려운 경우, 임금동결이 가능한지, 어떤 조건이 필요한지 궁금 해지기 마련입니다..

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연봉 동결 문의로 사료되며, 문의하신 경우, 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다.. 참고로 d등급은 상대평가로, 최하위 10%에게 부여.. 8월에 출산이 예정되어 있고, 7월부터 출산휴가+육아휴직을 사용할 예정입니다..

근무하고 있는 회사는 매년 1월 연봉협상을 진행하는 회사 입니다. 10 육아휴직회사에서 35일부터 순차적으로 연봉협상인상을 진행하고 있는데, 12월 급여는 인상률에 맞게 소급적용저는, 안녕하세요제가 다니고 있는 회사에서 연봉통지서를 매년 받고 있는데 궁금한 점이 있어서 여쭤봅니다, 연봉 동결 시에는 다시 근로계약서를 안써도 되는 건가요.

다만 임금인상이 된경우라면 교부해야 합니다, 만약 회사에서 연봉동결을 한다면 이로 인해, 더불어 연봉 삭감에 동의하지 않는다는 사유로 근로자를 해고할 경우, 해당 행동은 부당 해고가 될 수 있습니다.

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