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| 공무원으로서 출장을 가는 경우, 시간외근무초과근무 수당 지급 여부는 많은 이들이 궁금해하는 주제입니다. | 9시18시까지 근무하는 경우, 대체휴무 또는 초과근무수당최대8시간으로 인정받을 경우, 관외출장비도 병급 지급이 가능한 가요. | 출장비와초과근무수당병급여부 1 쪽 2. | 관내출장 끝나는 시간은 최대가 정규퇴근시간까지 → 오후 25시3시간 1만원2. |
| ㅇ 사적용도 시간을 초과근무수당 지급시간에 산입. | 해당내용은 인사혁신처와 행정안전부의 답변. | 근로기준법에 따른 계산법과 절차를 정확히 알고, 실제 급여명세서에서 올바른. | 결론 1 관외출장 x 출장 여비에 식비가 이미 포함. |
| 방학중초과근무수당지급관련 13 쪽 5. | 주말에 출장이 있는 경우, 사전 출장신청을 통해 출장비만 나오는데 이와는 별도로 주말근무수당이나 초과근무수당 신청이 법적으로 가능한건지 궁금합니다현재 회사규정상으론 딱히 명기되어 있지 않습니다. | 관외 출장에서 복귀 후 시간외근무를 한 경우, 시간외 근무수당 및 특근매식비 지급 가능여부 ⇒ 근무지 외 출장일 중에는 원칙적으로 시간외근무가 인정되지 않으므로, 수당을 지급할 수 없음 다만, 예외적으로 출장의 목적상 필연적으로 시간외근무가 발생이. | 중복지급 출장 여비에 식비 없었으면, 특근매식비o 2. |
| 그 이유는 출장지에서 근무여부를 확인할 수 있는 감독권자가 없다는 것입니다. | 출장시간 근무인정 여부가 결정되는 기준을 알려드립니다. | 특히 출장 시 시간외근무 등 초과근무수당과이 병급문제를 많이. | 공무원 초과근무 특근매식비급량비 지급기준 핵심정리 ⋯. |
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그럴 경우에 당연히 병급이 가능하지 않을까 하는 생각을 하게 되는거지, 저희 기관 내부 운영규정으로 출장여비는 공무원 규정에 준하여 따르고 있습니다, 다음의 공무원 조퇴 외출에 관한인사혁신처 질의와 답변을 통해 관련 내용을 확인해 보도록 하겠습니다 질문 내용2023. 관내출장 관외출장 지방공무원보수지침 지방공무원복무지침 공무원출장명령 임신공무원출장 출장공무원초과근무 공무원휴일수당 출장의구분 출장의정의 공무원커플 공무원결혼클럽 공무원맞선 부부공무원, 출장기간 동안에도 업무시간이 길어서 피로가 누적되었을텐데, 출장 후에는 충분한 휴식이 필요합니다, 출장여비를 받으면 초과근무를 인정을 해줄수 없다는이야기를 들어서 문의 드립니다, 이번 글에서는 출장 후 초과근무수당과 관련된 사항에 대해 알아보겠습니다.공무원 여비규정에 의하면 공무원이 출장 시 관용차량을 이용하는 경우, 관외 출장시에는 운임 전부와 일비의.. 시간외근무는 공무수행을 위해 정해진 근무.. 주말프로그램 행사시 초과근무수당 및 대체휴무로 처리하는 경우, 관외출장비 지급이 가능한지 여부 1.. ④ 월 10시간의 시간외근무수당이 지급됨한 달에 15일 이상..
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질의 휴일은 정규 근무가 아니므로 본연의 업무와 연관된 업무수행시 초과근무 수당은 당연히 지급되는 것으로 압니다만, 저의 경우에는 직책이. 먼저, 일반적으로 국내출장 시 초과근무는 인정되지 않습니다, 관내출장 관외출장 지방공무원보수지침 지방공무원복무지침 공무원출장명령 임신공무원출장 출장공무원초과근무 공무원휴일수당 출장의구분 출장의정의 공무원커플 공무원결혼클럽 공무원맞선 부부공무원.
평일 외출이 2시간이 있는 공무원이 정규근무 종료시간 이후 시간외근무명령에 따라 2시간 시간외근무 하였다면 시간외근무 실적은 외출이 2시간 있더라도 평일 1시간을 공제한 1시간이 인정됨을 참고하시기 바랍니다. 이때 출장비와 초과근무수당을 동시에 중복 지급 가능한지 알아보도록 하겠습니다. 관내출장 관외출장 지방공무원보수지침 지방공무원복무지침 공무원출장명령 임신공무원출장 출장공무원초과근무 공무원휴일수당 출장의구분 출장의정의 공무원커플 공무원결혼클럽 공무원맞선 부부공무원. 결론 1 관외출장 x 출장 여비에 식비가 이미 포함. 다만 아래 3가지 요건을 충족하는 경우는 초과근무수당을 지급할 수 있다, 내용① 하루 최대 4시간 월 최대 57시간까지 인정초과근무 결재 승인 시에만② 평일엔 1시간의 시간을 공제 휴일이나 토요일엔 공제없이 분 단위까지 합산하여 계산③ 시간 단위로 수당이 지급되며 분 단위는 인정되지 않음.
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특히, 출장 후 근무를 계속할 경우, 초과근무수당을 받을 수 있는지 여부는 많은 분들이 궁금해하는 주제입니다. 현업공무원 복무 및 수당시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당관련 질문 및 답변에 대해서 알아보겠습니다, 다만, 사업장은 근로사업장으로 근로기준법을 따르고 있습니다. 출장 중 시간외초과근무수당은 원칙적으로 미지급한다, 출장 중 시간외초과근무수당은 원칙적으로 미지급한다.
출장시간 근무인정 여부가 결정되는 기준을 알려드립니다, 제가 알고 있기로는 출장여비는 내부 운영규정에 따라 운영하는게 원칙이고초과근무 수당은 근로기준법에 의하여 보상을 받아야할 마땅한 권리라고. 1 휴일 근무를 한 근로자에게는 근로시간당 임금에 일정한 비율을 곱해 지급합니다. 이번 글에서는 출장 후 초과근무수당과 관련된 사항에 대해 알아보겠습니다, 내용① 하루 최대 4시간 월 최대 57시간까지 인정초과근무 결재 승인 시에만② 평일엔 1시간의 시간을 공제 휴일이나 토요일엔 공제없이 분 단위까지 합산하여 계산③ 시간 단위로 수당이 지급되며, 그러면 국내출장과 국외출장 시 수당은 어떻게 지급받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.