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주휴일은 대개 일요일이지만, 회사에 따라 다른 요일로 지정할 수 있습니다. 토, 일요일이 근로제공의무가 있는 날소정근로일이라면 휴일근로수당을 청구할 수 없으며, 설연휴는 공휴일로서 유급휴일이므로 그 날 근로할 시 휴일근로수당1. 8시간 이내의 유급휴일 근로에 대해서는 통상임금의 절반 이상을 더해야 합니다, 1주 15시간 이상 근무인 경우 근기법 제60조연차 유급휴가 ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다, 15시간 미만 근로자 휴일수당알바 등 1주 15시간 미만 근로자는 근로기준법 제18조와 제55조에 따라 공휴일 유급휴가를 받을 수 없습니다. 근로형태와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.
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앙카존 댄스 원본 보기 근로기준법 제56조에 따르면 휴일근무 8시간 이내는 통상임금의 100분의 50. 정규직, 계약직, 알바는 근로자의 날 유급휴일을 받을 수 있을까. 30인 미만 사업장이라면, 정부 지원금 받고 시프티를 시작하세요. 일요일 및 법정 공휴일에 근무한 경우, 일반 근로보수에 1. 알바시 휴일 주휴일 1주일동안 근무하기로 약속한 근로일을 모두 개근하면 1일의 유급휴일주휴일을 받을 수 있습니다.
