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근기법 제17조 위반 및 근로계약서 미교부로 노동청에 진정을 넣고 이후 근로감독관이 시정명령으로 근로계약서를 재작성. 임금이 줄어든 경우에는 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 애초에 근로계약서 미교부 하나만 들어갔겠냐.

헤럴드경제이용경 기자 4대 기초노동질서 중에서도 서면 근로계약서 미작성미교부 등에 따라 근로기준법을 위반한 업체가 여전히 만연한 것으로 확인됐다. 이런저런 사정을 말하고, 사정해도 저의 경험상 근로자가 압도적으로 유리한 우리나라 노동법상 바로 피의자. 근로계약서는 근로자의 권리 보호를 위해 필수적으로 작성해야 하는 문서입니다.

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근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반이므로, 고용노동청에 진정 또는 고소할 수 있습니다.. 이런저런 사정을 말하고, 사정해도 저의 경험상 근로자가 압도적으로 유리한 우리나라 노동법상 바로 피의자.. 이 점 또한 근로계약서 미작성, 미교부로 판단할 수 있습니다.. 애초에 근로계약서 미교부 하나만 들어갔겠냐..

노동법 위반의 여러 혐의점이 있었고 그중 미교부가 딱 걸린거지 이 사건이 과연 노동청만 갔겠냐, 근로계약서 미 작성으로 노동청에 신고를 한 상황입니다노동청 관리감독님도 합의를 보게 된다면 서면으로 취하 내용을 제출하라고 하셨습니다그러고 어제 사장님께 합의 하자며 연락이 왔습니다. 사업장 소재지의 관할 지방고용노동지청에 진정을 제기하면 권리구제를 받을 수 있는데요, 근로기준법제17조에 따른 사용자의 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서는 사업장 소재지 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다. 짧은 시간에 퇴사하였더라도 근로를 개시할 당시근로계약 체결 시 근로조건에 대해 서면으로 작성하지 않았다면 근로기준법 위반에.

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