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과거에 연봉 협상 자리에서 물가 상승률을 이야기 한적이 있었습니다, ☞연봉협상은 법적으로 명시된 것이 아니기 때문에 연봉협상 자체를 하지 않아도 법적으로 문제되지 않으며, 기간도 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다, 보통 10% 기본에서15% 괜찮은편20% 이상이면 많은편이라던데일단 20%인 4900 부르고 깎는게 국룰이냐. 물론 회사마다 정해진 연봉협상 시기가 있습니다, 물론 여기에는 여러가지 의견이 분분할 수밖에 없습니다, 이사와 대표이사랑 직접적으로 연봉협상을 하고있다 보니 이런 부분에서 전략적으로 접근할 필요를 느끼고 있는데 이런 경험이 없다보니 ㅜㅜ.

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옥쓔 바니걸 다시보기 내가 다니고 있는 직장은 연봉협상을 5월에 함. 근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙 같은데서 연봉관련 조항 있나 찾아봐. 대기업이면 그런거 없음 그냥 인사과 제시안에서 많아야 500연 정도. 아직 연봉협상 시작안했는데왜 월급이 25만원 올랐지. 연봉협상때문에 학점은행제든 방통대든 학위취득한다는데 이게 고졸로 취업을해도 다니던 회사에서 연봉인상시기 되기전에 학위 취득하면 대졸 인정해주고 재협상 들어간다는거야.