흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요. 근로계약이 3개월 이상이고 수습기간이 3개월을 넘지 않았다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 심사받을 수 있습니다.

흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요.

수습기간이라도 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고 그 이유를 기재한 해고통지를 서면으로 해야 합니다, 많은 사람들이 수습기간 중에는 해고가 쉽다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않아요. 이러한 사유와 서면통지가 없었다면 노동위원회에 부당해고, 수습기간에도 부당해고로 회사에 책임을 물을 수 있습니다. 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 심사받을 수 있습니다. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요. 흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요, 근로계약이 3개월 이상이고 수습기간이 3개월을 넘지 않았다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 수습기간에도 부당해고로 회사에 책임을 물을 수 있습니다, 👉 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부, 부당해고 판별 기준, 법적 대응 방법을 상세히 정리해드리겠습니다. 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을.

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💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요.

따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을, 흔히 수습기간 3개월이 붙는데 그 기간내에 업무 관련 문제가 생기면 그냥 계약해지 통보를 받을 수도 있는건가요, 많은 사람들이 수습기간 중에는 해고가 쉽다고 생각하지만, 실제로는 그렇지 않아요. 사직서 제출 여부와 상관없이 법적으로 대응 가능하니 상담해보세요.

따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 심사받을 수 있습니다.

수습기간이라 해도 근로기준법이 적용되므로, 정당한 사유 없이 해고하는 것은 불법이에요, 수습직원이라는 말 자체가 수습기간 동안에는 업무를 배우고 습득하는 기간이고, 회사와의 핏fit을 탐색하는 것이니 당연히 수습기간이 끝나면 해고 여부를 선택할 수 있지 않을까요. 수습직원이라는 말 자체가 수습기간 동안에는 업무를 배우고 습득하는 기간이고, 회사와의 핏fit을 탐색하는 것이니 당연히 수습기간이 끝나면 해고 여부를 선택할 수 있지 않을까요.

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다만 이 또한 해고이므로 정당한 이유는 있어야 합니다. 이러한 사유와 서면통지가 없었다면 노동위원회에 부당해고, 수습 중 해고라도, ‘해고 사유’와 ‘절차적 정당성’이 없으면 노동위원회에서 부당해고로 인정될 수 있어요, 내일이면 딱 한달되는 날인데 오늘 퇴근전에 팀장이 부르더니 내일부터 나오지 마라네 한달동안 딱히 사고친건 없는데 해고사유가 좆같다 내가 회사랑 팀원들한테 위화감 조성했데 아버지가 전기차 사주셨는데 전기차.

내일이면 딱 한달되는 날인데 오늘 퇴근전에 팀장이 부르더니 내일부터 나오지 마라네 한달동안 딱히 사고친건 없는데 해고사유가 좆같다 내가 회사랑 팀원들한테 위화감 조성했데 아버지가 전기차 사주셨는데 전기차, 따라서 상시근로자수 5인 이상인 사업 또는 사업장에서 일하는 근로자가 해고를 당하면 해고 된 날로부터 3개월 이내에 부당해고 등 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 심사받을 수 있습니다. 사직서 제출 여부와 상관없이 법적으로 대응 가능하니 상담해보세요.

수습 중 해고라도, ‘해고 사유’와 ‘절차적 정당성’이 없으면 노동위원회에서 부당해고로 인정될 수 있어요. 💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요. 💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요. 다만 이 또한 해고이므로 정당한 이유는 있어야 합니다, 수습기간이라도 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고 그 이유를 기재한 해고통지를 서면으로 해야 합니다. 직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요.

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