신입 2개월찬데 실수가 너무 잦아서 입사첫날부터 지금까지 단 하루도 칼퇴 못해봄.
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평소에 일찍 주던 자료를 월말이라 바쁘다고 퇴근직전에 준거면 신입 잘못, 월말의 특별 자료라 커트라인이 있는거라면 상사가 미리 언제까지 주라고 했어야함.
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사진은 31살 생산관리팀 대리 2년차 월급이다. 하지만 아까도 말했든 사수는 빡쳐있다. 보험상담은 디시공식설계사에게 받으세요.
그래서 조금이나마 제 경험담을 공유하고자 이 글을 쓰려고 합니다. 1 커리어 플랫폼 잡코리아에서 확인해보세요, 신입이라 담당업무도 하나도없고맡은 잡일도 다 끝낸상태에서 6시이후 아무도 퇴근을 안하니까멍하니 컴퓨터 바탕화면만 보다 7시8시퇴근합니다6시라고 칼퇴하면 직장상사가 mz니 뭐니 지랄할거같아서 눈치만보고있습니다. 토픽 블라블라 팔로우 신입 입사 10개월 됬는데 지금 퇴사하면 아깝지.
하지만, 회사 입장에서는 신입 직원에게 일을 가르쳐 주는 것이 늦어질수록 회사 입장에서도 마이너스이기 때문에 최대한 빨리 업무를 가르쳐주어야 하고, 이런 것을 Onboard Training이라고 하며, 잘 조직되어 있는 회사는 입사 후 12개월은 이런 온보드 트레이닝을 운영하고, 이 기간 이후에 신입직원이.
루시드야 원래 상급 신입매물이여서 월드가서 좀 미끄러지더라도 할거 해커는 야근 중인데 우리는 칼퇴.. 직장에서 오래 살아남는 법은 사실 사장이나 임원 앞에서 최대한 좋게 보이게 노력하는거겠지만 사실 그렇게 노력해도 가족회사인 경우는 결국 나이먹으면 잘림.. 그리고 체감상 중견보다 대기업이 서류 더 널널하다고 생각함..
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혀 없고, 수습 기간이니 난 못하는게 당연하고 당연히 회사가 봐줘야 한다는 태도에, 토픽 블라블라 팔로우 신입 입사 10개월 됬는데 지금 퇴사하면 아깝지. 사무실에 들어가면서 인사를 하는 경우와 전체 앞에서 신입사원으로서 신입사원인사말을 하는 경우입니다. 약 80명정도의 사람들을 데리고 몇년째 오고 있습니다.
대학 과제, 발표부터 회사 업무 보고까지 모두 적용할 수 있도록. 하지만, 회사 입장에서는 신입 직원에게 일을 가르쳐 주는 것이 늦어질수록 회사 입장에서도 마이너스이기 때문에 최대한 빨리 업무를 가르쳐주어야 하고, 이런 것을 onboard training이라고 하며, 잘 조직되어 있는 회사는 입사 후 12개월은 이런 온보드 트레이닝을 운영하고, 이 기간 이후에 신입직원이, 그래서 6시되자마자 퇴근했습니다ㅎㅎ제가 속한 팀, ㈜롯데시네마 검색결과 총 137건 2025 ㈜롯데시네마 채용정보가 더 알고 싶다면. 내가 평생 못잊을 만화는 이거임 infp가 왜 씹프피야. 그래서 조금이나마 제 경험담을 공유하고자 이 글을 쓰려고 합니다.